5月23日,中建四局三公司在官网上发布公告,回应“签约毕业生后骤降薪酬”相关处理情况,并向毕业生致歉。

碎个我国高等教育的逐渐普及,高校毕业生数量逐年提高。未来充分解决广大应届毕业生就业时的问题,我国制订了三方协议的制度,旨在保障毕业生的相关权益。那么入职后辞职三方协议是否还有效?还请您和小编一起来看一下。

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毕业生在毕业的时候需要签订三方协议,但是由于不能够确定是否是最后的公司,所以很可能会出现解约的情况发生,如果解约的话需要签订一份解约函,证明双方解除约定的劳动关系。那么解约函模板是什么样子的呢。

5月22日,中青在线发文报道了中建四局三公司通知已签约毕业生见习期内薪酬待遇将大幅降低、工作地点也将调整一事。

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HALLO大家好,我是你们最可爱的阿熊学长,又到了 交配
签约的季节,大家是不是已经都蠢蠢欲动了呢~

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5月12日,临近毕业入职,早已和中建四局三公司签约的大四学生张耀(化名),突然在公司新员工QQ群内收到了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通知。

什么是三方协议?

先别急!不要因 一时的快感
一时的疏忽大意,在大学最后的几个月里,掉入三方协议的大坑!

一、三方协议解约函范本

根据该通知,张耀见习期内的工资,将比招聘时承诺的下降近一半,并且工作地点也将改变,他不能如愿回到老家贵州工作。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

你的心态可能是这样的:

解约函

受到影响的不止张耀一人。在中建四局三公司新员工QQ群内,共有700多名即将入职的高校应届毕业生。在收到公司通知后,他们立即在QQ群内被禁言。对于突如其来的重大调整,不少学生对中国青年报?中青在线记者表示“无法接受”。

签订三方协议注意事项:

「赶紧签,签完还得去赶论文、毕设」

XXX公司人力资源部门:

记者从中建四局三公司官网了解到,该公司全名为中建四局第三建筑工程有限公司,总部设在贵州省遵义市,是世界500强中国建筑工程总公司三级法人。

一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

「早签早轻松,签完就去浪」

本人系__________大学__________本科毕业生,于__________被贵公司录取成为新进员工,并于_____________接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。

张耀就读于黑龙江一所“211”高校。根据该公司最新薪酬标准,入职后见习期内他的工资为2400元每月。含试用期在内,见习期将持续6个月,薪酬表未提及转正后的工资待遇。

二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

「学校催得紧,赶紧签完应付过去」

由于___________原因,本人_____________,经过一段时间的慎重考虑之后,很遗憾地,我正式向贵公司提出解约申请,希望贵公司能够考虑本人的特殊情况,准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议,并出具解约函,声明终止三方就业协议的法律效应。

然而,在校招宣讲会上,招聘人员曾向他提供一份“校招员工薪酬一览表”,承诺试用期内工资将达到4000元每月,转正后达到5400元每月。

三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

本着对自己毫不负责的心态,每年多有不少毕业生因此而丢了工作,赔了违约金,更重要的是白白浪费了几个月时间去跑宣讲会、投简历、面试,到头来也不过一场空,毕业论文没头绪,毕业设计没创新,还丧失了应届生的光环。

对此,对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢,并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。

去年9月,张耀参加了该公司在学校举办的秋季招聘会。通过投递个人简历、参与现场面试等环节,他成功应聘,并与其签订俗称“三方协议”的《毕业生就业协议》。协议中未约定薪酬待遇,但规定“毕业生或用人单位违约的,违约方承担违约责任,向另一方支付违约金3000元”。

四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

其实三方协议并没有想象中那么复杂,只要用那么一点点心去了解一下,便可看出其奥妙之处。

此致

之后,张耀在该公司实习了一个月,拿到1000元的实习补助,他觉得“还不错”,坚定了留下来的决心。而且能在老家工作,他感到“很满意”。“我家在贵州,当初我选择和中建四局三公司签约,就是因为面试时对方承诺就近安排工作。”张耀说。

五、当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。

这里,我仅针对三方协议这个问题,为大家尽可能通俗地解读,文章较长,如有不尽之处,恳请大家指出,希望大家顺利完成签约,好好享受毕业旅行~

敬礼!

涉事跨国集团道歉,入职后退职叁方协议是不是还管用。但公司下达的这份《新员工通知》显示:因公司战略经营结构调整,新入职非贵州籍同学将全部分配至贵州地区项目,贵州籍同学将全部分配至四川、云南等外地项目。

六、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

写在最前面

申请人:_____________

对于不能接受调整的毕业生,中建四局三公司在这份通知中表示:基于工作地点及薪酬结构调整,如有同学因此希望解约,公司将不予追究解约金和解约责任。随《新员工通知》一起发放的还有一份《解约申请书》模板。

入职后辞职三方协议是否还有效?

①三方很重要,但不是非签不可。

申请人签名:____________

5月22日下午,中国青年报?中青在线记者致电中建四局三公司,工作人员回应“事情已经处理了”,随后挂断了记者电话。

1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。

②签约是个人行为,对自己负责,不要受外界影响。

申请日期:____________

5月23日,中建四局三公司在官网上发布公告称,上级及公司领导责成核查后认为:三公司人力资源工作失当,以致发生偏离,给实际招入的654名应届高校毕业生造成了极大的压力和影响,也损害了企业的良好公信力。对于同学们的正常反映以及媒体的公开报道,公司充分理解并虚心接受同学、媒体及社会各界批评,并郑重向此次涉及的相关毕业生表示最真诚的道歉。

2、未正式入职的,请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的,按三方支付违约金,没有约定违约责任的,不用支付违约金。

③如遇问题,要及时沟通询问,就算HR再不耐烦,也要刨根问底

二、解约换发协议书的手续

中建四局三公司表示,对今年5月12日后因此次工作失当而主动提出解约的毕业生,如仍愿回三公司工作的,公司一定接收;如仍要解约且不愿回三公司工作的,公司一定按照三方协议约定的违约金标准赔付。

3、被研究生录取导致无法入职,不用支付违约金。

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如果有毕业生签约后又找到更好的单位,想违约,办理程序如下:先拿到原签约单位的解约函,在拿到现在欲签约单位的接收函,然后在学校就业指导中心网站下载“解约换发申请表”,找相关负责人签好字,凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书(任意一份即可)到毕业生就业管理办公室换新协议书。学校注明“解约换发”字样及解约次数。到就业指导中心办理。手续齐全可以随时办理。

公告表明,公司人力资源部相关人员将从5月24日至27日,一对一联系毕业生做好违约赔付相关工作。

相关知识:

首先讲讲三方协议到底是什么

三、三方协议毁约有何影响

中建四局三公司同时表示,对未提出解约、并愿意继续到三公司工作的同学,公司对其薪酬待遇与工作地点将严格按照此前校招时人力资源部与毕业生所谈标准执行。

三方解约,还有个隐性因素不得不考虑。就是学校的态度。因为三方协议代表了学校就业率,解约三方一方面影响学校就业率,另一方面又会影响用人单位对学校的态度。比如某单位招了五个人,三个人要求解约,该单位下一次是否还愿意来这所学校招人?所以说学校对于三方解约的担心不无道理。许多学校对于学生解约三方协议设置限制条件。比如限制重新签订三方协议次数(常用),最恶心的是不再提供空白三方协议(专科院校、私立院校居多)。教育主管部门明令禁止上述行为,所以更多的学校是通过辅导员的压力来引导学生遵守三方协议。

「三方」即毕业生用人单位学校这三方。三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(不同地区命名不一样),是毕业生、用人单位、学校这三方,就学生毕业就业一事所达成的协议,用来明确在就业过程中各自的权利与义务。

据重庆市人力社保局相关工作人员介绍,三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多是毕业生。一旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,因此毕业生需谨慎。

中建四局三公司在公告中写明,欢迎媒体和社会继续监督,一定深刻吸取教训,反思检讨管理执行并处理相关责任人。

总而言之,入职后辞职三方协议就失效了。因为国家规定三方只是毕业生在为毕业时所签订的一个三方协议,员工入职后就需要签订劳动合同以替代它。因此可以说,只要入职,不管之后什么时候辞职,三方都失效。只是国家规定毕业生享受三年应届生求职待遇。

一般来说,三方协议为一式三份,签约后毕业生、用人单位、学校各持一份(有些地区为一式四份,还有一份一般是交给用人单位上级主管部门)。

1、可能影响就业

贵州省青年法学会会长孙光全表示:“应届毕业生签订的‘三方协议’,目前法律没有相关条文予以明确规范,所以‘三方协议’的法律性质有很多争论。”不过,他认为“三方协议”是民法通则、合同法规定的“预约”,原则上适用我国民法通则和合同法,如果出现违约情况,应按照民法通则相应条款追究其违约责任。

延伸阅读:

三方协议具有唯一性,由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制,一人一编号,学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。

一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。

“如果‘三方协议’约定了单位未兑现承诺薪资应支付违约金的话,单位应当承担违约责任。”孙光全解释。他提醒,毕业生签署“三方协议”时一定要谨慎。“最好在备注中详细约定薪资待遇、休假、住房、保险等福利待遇等内容,并特别注意约定违约金条款。”

入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同?

三方协议的生效期是签订三方协议(三方均签名盖章确认)起到至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。vnsr威尼斯城官网登入,三方协议不等于劳动合同

2、给用人单位造成损失

来源:环球网

入职不满一月五险一金怎么交

三方协议具有法律效力,一旦签署,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看,多为毕业生违约。

用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。

入职签订保密协议合法吗?

三方协议的主要内容包含报道期限、工作期限(三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限)、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬(劳动报酬包括工资及相关福利)、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。

3、影响学校声誉

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用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

三方协议对三方的作用

到时候按照实际情况进行填写即可。如果想要解约就一定要签订解约函,否则的话可能会导致第二次签订的三方协议无效,或者是承担第一次三方协议的违约金,给双方都造成损失,也影响学校的声誉。

对学生的作用:

延伸阅读:


签约三方,即第一份工作基本得到保障,只需在约定时间内去企业报道入职,不会陷入“一毕业就失业”的焦虑中;

租房合同没到期退房是否属于违约?

② 可防止企业降低事先约定的薪酬待遇,保护毕业生的利益。

合同法关于违约金标准


有了三方协议,学校会根据三方协议来办理户籍、档案等一系列关系转移,就不用担心出现“黑户”等情况了。

合同当事人约定违约金的上限是多少?

对企业的作用:

①企业在招聘过程花费了大量的人力物力财力,三方对企业的利益,更重要的是留住人才,使自己在招聘中的花费能够有所价值。

②当然也有极少数企业将心思放在违约金之上,所以需在签约过程中小心谨慎,避免处于被动。

对学校的作用:

① 统计就业率的重要途径,同时是见证单位,不承担任何责任。


在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。
如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。

③了解学生毕业去向,对未来的校友追踪有一定的作用。

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三方协议的签约流程

签约三方是个既麻烦又不麻烦的事,麻烦在于三方均要签署,而有些学生签约的企业离学校很远或不在一个地方,加上部分学校和企业感人的办事效率,使得整个过程少则一两周,多则一个多月。而不麻烦就在于只用三方签个字盖个章写上协议内容即可。

因此在三方协议签署的过程中,多留点心,如遇拖延情况,可适当催一催,避免耽误
毕业旅行
毕业论文、毕业设计、答辩等的时间。一般来说,签约三方的步骤如下图:

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同时,在签约的过程中,需仔细阅读三方协议详细要求,并在与企业约定并协商好相关条件与要求之后,再进行签署,切勿盲目跟着企业的节奏走。

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关于解约

签约解约需三思,不要一时冲动。得到一份完整的三方协议并并非易事,再加上三方协议是有编号的,重新申请和解约是比较麻烦的。

所以,最好和你真正想去的企业签订三方协议,并且先由企业签署,明确了你的就业意向后再拿到校方。

那如果我找到了更好的工作,想要解除原三方协议,可以吗?

可以是可以,不过也有风险与成本。其问题更多的不在于违约金多少,而是涉及到个人的立场、规划与诚信。

学生解约:

如果非解约不可,常规的解约流程如下:

①与企业协商,办理解约函,加盖企业公章

②向学校就业中心提交解约函并提出书面申请(可能会需要新公司的录用函)

③学校换发新的三方协议

其中需要注意一点的是,很多三方协议中有规定违约金的,大部分情况下,违约金约等于offer上约定的一个月工资,但是考虑到学生的情况,通常情况下违约金不会超过5000人民币。

但是,如果你不想支付这笔违约金。可以先与HR协商,软硬兼施,之后有两种可能:

① HR被你打动,免除违约金,给你出具解约函,退还你三方协议。

② 你不给钱,企业就不退还给你三方协议,想拿到解约函也没门。

第一种情况则皆大欢喜,倘若碰到第二种情况,我们该怎么办呢?先来看以下两点:

1)三方协议书不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有法律约束力;

2)三方协议具有法律效力,违约要赔偿,但是在签订劳动合同后失效。

所以,你只要履行了三方的职责,在规定日期内到企业进行报道,相当于三方就失效了,违约金也自动失效。

也就是说,你可以按时去报道并签订劳动合同,然后立马辞职,即没有违约,也没有耽搁你去其他公司报道入职。

但是这样做前提有三点:

①你想要解约的这家公司的入职日期在前(你不能同时签订两份劳动合同)

②能够在去新公司之前辞职(一般来说试用期提前3天,正式员工提前30天)

③你与新公司协商好,凭发你的offer入职,并签订劳动合同

如果以上三点能够同时满足,那你大可以报道再辞职,如果有一点无法满足,还是老老实实赔违约金吧。

注意:

①因升学而导致无法及时去企业报道的情况下属学生违约。

②加入国企、事业单位必须签三方以保证档案与组织关系顺利转接。

企业解约:

一般而言,很少有企业会违约,毕竟花了一定的人力成本进行校园招聘,但是也并非没有,2017年5月就有新闻爆出酷派因严重亏损,一次性解约数百名应届生。

如果真的有违约的情况,企业需根据条款给毕业生违约金。

如果企业就是不想赔钱的话,那就想办法诉诸于法律。(但是如果公司合同有说,本公司有权利根据业务需要调整员工的人事安排。)

认真分析合同,然后结合相关法律条文,先讲情再讲理跟对方沟通。如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作,将自己的损失降低到最小化。必要的情况下,告诉对方找了一份新工作,急着要户口啊等等文件,催得紧啊之类的,迫使他尽快归还文件。

不可抗力因素解约:

一般情况下,因不可抗力而导致三方协议无法继续执行时,双方解约或无责任方解约时无需承担责任,具体条例一般会在三方协议中列出,如:

① 用人单位被撤销或宣告破产。

② 学生在报到时未取得毕业资格。

③ 学生被判处拘役以上的刑罚或劳动教养。

④ 法律、法规、政策规定的其他情况。

⑤ 自然灾难、战争等不可抗力。

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注意事项

三方协议与劳动合同:

三方协议是确定就业及用人意向,而劳动合同是确定劳资关系。

法律并没有专门针对对三方协议予以明确的规定,因不存在劳资关系,所以三方协议中的违约金更多地适用于《民法通则》与《合同法》。而劳动合同则是适用于《劳动法》与《合同法》。

备注栏

现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分一定要注意,备注里是允许三方另行约定各自的权利义务,一些用人单位备注啥也不写的,就要稍加斟酌是否是在逃避某些责任或义务。

包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票、期权和五险一金等,须仔细备注清楚,为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。

违约金

违约金由学生和用人单位双方协定。不少用人单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。通常做法是力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过
5000 元,这样你再遇到更好的工作,想毁约压力也没那么大。

但是,如果这份工作竞争压力特别大的,比如某些银行,把违约金调高点也不错,提高他中途耍花招的成本,更能保住这份工作。

合同

在签署相关合同时,一定要认真查看合同内容,避免口头合同、抵押合同、简单合同、双面合同、生死合同、暗箱合同、卖身合同、霸王合同等。

求职过程中,双方是平等的关系,一定要保障自己的相关利益,切勿使自己处于被动地位。

先入职再开除你

实际中,如果三方协议签订了高额的违约金,一般企业实在不能“免费劝退”学生,就会先录取入职,然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同,那时候不但不赔钱,还会耽误求职者很多时间。

所以签完三方千万别忘乎所以,居安思危,在没正式转正之前,套路多着呢。

实习期与试用期

很多小伙伴知道实习期不能超6个月。可是仅仅知道这一点还是很容易被套路。比如,就签一年合同也让你试用六个月。

其实正式规定是:

合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

不满三个月的,不得约定试用期。

试用期是建立在你们已经签订正式劳动合同的基础上。机智的用人单位趁你还没毕业就跟你先签了一份实习合同。实习和试用不只文字区分,更在于性质完全不一样。这份实习合同只是普通的劳务关系,不是劳动法保护的劳动关系,用人单位按工作量给你钱就行,无需提供保险、福利等待遇,想什么时候开除你就开除你。

工资按小时算

按照劳动合同法规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位工资标准的80%,且不得低于当地的最低工资标准。

长春某大学的应届毕业生小雪今年在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,顺利上岗,工作一个月后,终于盼来了第一笔工资,但却只有160.25元。而同时期长春市月最低工资标准是1480元。

小雪表示之前的合同标注第一个月基础工资明明是1750元。可单位表示“我们走的是绩效工资,做多少工作,开多少钱,她虽然在我们这工作,但不出活儿啊。”扣除未完成工作和迟到罚款,就剩下160.25元。

这就是用人单位第三个套路,把工资拆解来降低你的收入。法律规定试用期不能低于相同岗位工资标准的80%,他就告诉你其他人的基本工资是2000(只比最低标准多一点),剩下那4000多都是绩效或奖金。所以那个80%,只能以基本工资2000的标准算。

其实还有更狠的,让你连当地最低标准的月工资都拿不到。

陷阱一:签“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,就像小雪这样,没有所谓的“底薪”或“基本工资”,定量工作完成了就有钱,但老板要是说完成得不合格就没钱。

陷阱二:采用非全日制用工的形式,以小时计酬,付你工资时不低于规定的最低小时工资标准即可。你一个月拿到的钱能不能活,那他们就不管了。

面对这种套路,阿熊只能告诉你,小心合同中的“绩效”或者“考核办法”的字样,一定要问清楚他们的含义,否则你连你工资怎么没的都不知道。

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最后一点

三方协议弄丢了,还可以补回来吗?

长点心吧,年轻人。是可以,不过需要一定的时间成本。

首先,先和院系的辅导员说明情况,再去学校的就业指导中心,填一张遗失证明表格,说明原因,即可重新领一份就业协议书,不过一般需要一周左右时间才能领到新的(不同学校,时间各异)。

阿熊的总结忠告:签约需三思,尽量避免毁约

毁三方会给你带来许多麻烦,而你原本可以专心做毕设专心去毕业旅行,却要愁眉苦脸。一边默默承受良心谴责,一边承担自己草率签下三方如今拍屁股走人要付出的代价,并履行公司的违约条款。还要和公司HR协商要求对方出具解约函,以及原协议书,上交学校,换取新协议书。即使你不打算再找工作也需要走这道程序。

除非你很喜欢这个公司,非去不可,否则不要抱着以后还有更好的心态签三方。

编辑丨阿熊学长

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